Supervisionskonzept

Grundannahmen

Meine Supervision:

• ist eine berufsbezogene Beratungsform
• ist ressourcen- und lösungsorientiert
• grenzt sich deutlich zur Selbsterfahrung und Psychotherapie ab
• basiert auf einem Dreieckskontrakt zwischen Supervisanden, Leitung und Supervisor (außer bei selbstinitiierter Einzelsupervision)
• dient der Entlastung der Supervisanden
• ist ein geschützter Raum, in dem ein möglichst wertneutrales Klima für die Wahrnehmung und Äußerung von Gefühlen und Phantasien der Supervisanden geschaffen wird
• Im Focus steht der Klient/Patient/Kunde und die damit im Zusammenhang stehenden Aufträge und Ziele

Ziele:

• Förderung der Professionalität
• Erhalt und Förderung der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
• Auftragsklärung
• Klärung von Zielen
• Verbesserung der Kommunikation, Interaktion und Zusammenarbeit in Teams
• Klärung von Strukturen und Hierarchien
• Klärung von Verantwortung und Grenzen
• Konfliktlösung unter Einbeziehung der im Team vorhanden Ressourcen

Methoden:

Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt im verbalen Austausch.
Bei Bedarf können zum Einsatz kommen:

• systemische Aufstellungen von Klientensystemen
• Skulpturarbeit
• Medieneinsatz
• Einsatz von Moderatorenmaterial
• Methoden zur Visualisierung von Strukturen und Dynamiken